什么是后起之秀，如果你想知道什么是后起之秀的话，我现在带你探究

今天，我要继续为大家介绍两位优秀的由创人

先来看看身边的同事是怎么评价他们俩的吧...

同事印象

Impression

张同事:

吴振邦工作上尽职尽责，事情处理很快速，对人有耐心，不但执行力强，而且工作配合度也好。

廖同事

李雨他是一个工作认真、勤奋好学的人，在工作中遇到不懂的地方，能主动虚心地向有经验的前辈请教。

邱同事

首先他们俩在性格上就属于互补型的，一动一静，完美配合，另外，在工作上，两个人都很富有激情的、充满活力，对于交给他们的任务，不管有没有难度，都能乐于接受，而且最后也能完成地很好。

看到这么多称赞不许的同事印象，相信大家都迫不及待地想知道这两位优秀的由创人吧!那就跟着我一起去认识一下吧...

吴振邦

资源中心-支撑平台部

2021年3月入由创科技

李 雨

资源中心-支撑平台部

2021年4月入由创科技

基础信息 Basic Info

姓名：吴振邦(左)，李雨(右)

部门：资源中心-支撑平台部

职业：运维工程师

爱好：桌球、游戏...

互相评价 Mutual Evaluation

李雨他技术很过硬，而且他时刻都保持着积极向上的工作心态，也会主动协助其他同事的工作。

我觉得吴振邦是一个很幽默，很有责任心的人。工作也很认真、很仔细。

Q 那我们就开始随便聊聊吧，先说说你们的日常工作吧?

我们是属于运维岗位，主要工作就是给开发者提供一些技术上的支持。通俗的说就是，他们敲的代码程序要在我们部署的环境上运行，另外，如果服务运行有什么问题也是由我们来排查问题。

Q 你们觉得要胜任这个岗位，最应该具备些什么特质呢?

吴：首先是责任心。这是每个人应该具备的基本素养，也是工作的一种积极态度。只有拥有了这种责任心，我们就会少一些抱怨，少一些牢骚，多一份认真，多一份激情，我们的工作也会因此更加出色。

李：我觉得还要细心。“欲要看究竟，处处细留心”。我们作为运维工程师，细心是格外重要的，尤其是在服务出现异常时，要通过分析问题发生时系统的各种表现(日志、变更、监控)确定问题发生的根本原因，制定并开发预案工具，这个过程容不得半点马虎。

Q 那你们在平时工作中遇到比较困难的事情一般是怎么解决的呢

遇到比较困难的事情，一般会先虚心地请教一下部门的其他同事，并学习他们解决事情的方法，汲取经验。待事情解决之后，我们会先反思自己，找到自己的不足之处，然后多学习，通过书本上的学习，和向前辈们学习。

Q 那来公司这半年时间，有没有让你们印象很深刻的事情呢?

吴：最让我印象深刻的是有一次轮到我值班，大概凌晨3点左右，开发需要推出一个服务。在支持过程中，我遇到了一个无法解决的问题。然后我给同组的另一个同事打了电话，那个同事毫无怨言，就立马起来帮我解决问题。

李：跟我之前的工作环境和工作氛围比起来，这里让我感觉更温暖，无论是公司的整体氛围，还是部门的同事之间相处，都让人觉得很舒服，很温暖，这算是从我入职到现在很深刻的事情。

Q 有没有什么想对公司或者团队的小伙伴说的话呢?

首先要特别感谢公司领导，让我们有机会加入这么优秀的一个大集体;其次也要特别感谢部门的同事们，每当我们在工作中碰到困惑的时候，他们都会很耐心的为我们答疑解惑。最后，衷心地祝愿大家能够工作顺利，也愿公司能够蒸蒸日上。

公司的发展离不开每一位由创人有一群人 在一线冲锋

有一群人 在格子间夜以继日他们富有激情

每一项工作都使命必达

他们想法灵通

工作难题不是困难

而是一种增长见识的过程